设置发薪规则
固定日可填 1 到 31；目标月份没有该日时自动取当月最后一天。
固定发薪日与月末折算
多数公司把发薪日定在每月的某一天，比如 10 号、15 号或 20 号。麻烦出在 29 到 31 号：2 月没有 30 号，也没有 31 号，小月同样缺 31 号。合理的规则是取当月最后一天，而不是提前到下个月的 1 号。所以每月 31 号发薪，平年 2 月落在 28 日，闰年落在 29 日，4 月落在 30 日，其余月份照旧。工具按这个口径计算，并在日期说明里标注是否发生了月末折算。
周末调整是另一套独立规则。周六、周日银行对公业务通常不办理，于是有的单位提前到周五发，有的单位顺延到周一发，两种做法都没有全国统一的强制规定。选择「遇周末提前」时，周六和周日都会回到当周周五；选择「顺延」时，则统一推到下周一。需要留意月初的极端情况：1 号恰好是周六并选择提前，发薪日会落到上个月最后一个周五，这是规则本身的结果，不是计算错误。
第 N 个工作日与剩余次数
「每月第 N 个工作日发薪」在不少外企和制造业里很常见。这里的第 N 个工作日只数周一至周五，周六周日跳过，不扣除法定节假日。例如某月 1 号是周四，那么第 1 个工作日是 1 号，第 3 个工作日是 6 号（跳过周末），第 5 个工作日是 8 号。如果当月工作日总数不足 N 个，工具会取最后一个工作日并明确提示，避免算出不存在的日期。采用这种规则时本身已经避开周末，所以周末调整项不再生效。
「今年剩余发薪次数」按今天到 12 月 31 日的发薪日累计，今天正好发薪也算一次；本月已经发过，则从下月开始计算。这个数字适合做年度预算：把剩余次数乘以税后月薪，再减去房租、还款等固定支出，就能估出年底前还能结余多少。想进一步拆分每个月的收支，可以把发薪日和还款日都列出来，用本站的纪念日计算记录重要日期，或用时间间隔计算查看两个日期之间相差多少天。
常见问题
发薪日填 31 号，2 月怎么算？
目标月份没有这一天时，自动取当月最后一天。所以每月 31 号发薪，2 月会落在 28 日，闰年落在 29 日；每月 30 号发薪，2 月同样落在月末。3 月、5 月、7 月等有 31 号的月份仍按 31 号计算，不会因为 2 月被压缩而永久提前。
发薪日遇到周末是提前还是顺延？
没有统一的法律规定，由各单位制度决定，两种做法都常见。提前一般指周六、周日提前到当周周五，顺延则推到下周一。本工具两种都能选，也会如实显示调整后的日期；若发薪日刚好落在月初并且向前提前，日期可能落到上个月月末，这是正常结果。
每月第 N 个工作日是怎么数的？
只按周一到周五计算，周六周日跳过，不扣除法定节假日。例如某月第 1 个工作日是周一，第 5 个工作日就数到当周周五；如果该月工作日总数不足 N 个，则取当月最后一个工作日并在结果中说明。需要扣除节假日的场景，建议配合本站的工作日计算器核对。
今年剩余发薪次数包含这个月吗？
包含。统计范围是从今天起到今年 12 月 31 日，凡是日期在今天或之后的发薪日都计入，今天正好发薪也计为一次；如果本月发薪日已经过去，就不再把本月算进去，而是从下个月开始累计。