输入工龄与休假情况
法定年假的三个档位与累计工龄
《职工带薪年休假条例》把法定年假分成三档：累计工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，每年15天。这里说的是累计工作年限，不是在一家公司待了多久，换过几家单位的工龄可以合并计算，服兵役等依法视同工作的年限也计入。
工龄的证明材料通常包括社保缴费记录、劳动合同、离职证明和人事档案。入职新单位时，把此前工龄如实申报，单位才能按正确档位安排年假。要注意国家法定休假日和休息日不计入年假天数，例如5天年假再加上周末，实际可以连休9天。
入职折算、跨年与未休补偿
新进用人单位且符合年假条件的职工，当年度的年假要按在本单位剩余日历天数折算：剩余日历天数除以365，再乘以全年应休天数，折算后不足1整天的部分不享受。例如10月1日入职、全年应休10天，剩余92天，折算约为2.5天，实际可休2天。各单位对折算口径可能略有差异，以本单位制度为准。
年假一般在1个年度内集中或分段安排，不鼓励跨年；单位因生产需要确有必要时，可以跨1个年度安排。应休未休的年假，单位应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工资。离职时按当年已过日历天数折算应休未休天数并结算。机关事业单位、外企和部分民企的福利年假可能高于法定标准，本工具只按最低法定标准测算，具体以当地法规和公司制度为准。若公司福利年假多于法定天数，多出的部分按公司制度执行，不计入本工具的法定测算。
年假计算常见问答
法定年假天数是怎么分档的？
按《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的10天；已满20年的15天。这里的累计工作年限包括在不同单位工作的年限，以及依法视同工作的年限。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
刚入职当年的年假要折算吗？
需要。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，公式为剩余日历天数除以365再乘以本人全年应享受天数，折算后不足1整天的部分不享受。本工具给出全年标准天数，首年具体可休天数请按公司折算规则确认。
年假没休完可以跨年或折现吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。对职工应休未休的年假天数，单位应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
离职时未休年假怎么结算？
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休年假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算公式为当年度在本单位已过日历天数除以365再乘以全年应休天数，减去已安排天数。